内容简介：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订劳动合同。签订劳动合同是对劳资双方权益的保护。很多情况下是用人单位不愿与劳动者签合同，而有些时候，不愿签合同的却是劳动者。那么，劳动者“自愿”不与用人单位签订劳动合同，用人单位真的能就此免责吗？ 张某2014年3月到某汽车维修公司工作，该公司多次要求张某与其签订劳动合同，张某均未签订，并且写下了“本人自愿不与公司签订劳动合同...

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