内容简介：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订劳动合同。签订劳动合同是对劳资双方权益的保护。很多情况下是用人单位不愿与劳动者签合同，而有些时候，不愿签合同的却是劳动者。那么，劳动者“自愿”不与用人单位签订劳动合同，用人单位真的能就此免责吗？ 张某2014年3月到某汽车维修公司工作，该公司多次要求张某与其签订劳动合同，张某均未签订，并且写下了“本人自愿不与公司签订劳动合同...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  76阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  70阅读

• 浙江宁波：“三措并举”提升人社窗口服务效能

  64阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  64阅读

• 安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全

  62阅读

• 湖北黄石：“五预”服务打造适老化社保新生态

  61阅读