内容简介：近期，于都县某公司到县劳动监察大队备案解除和员工的劳动合同，因其一员工无故旷工达2个月，多次催告其到单位上班，员工都没有回应，在无法联系到该员工后，该单位向员工下达了解除劳动合同的告知书，在劳动监察大队的指导下，公司将解除劳动合同书寄给员工家属或粘贴到员工住处进行公告，完成了用人单位解除与劳动者劳动关系的正常程序。 那么，用人单位在什么情况下能够用解除劳动合同来维护自身权益呢？ 一、过失性辞退...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  25阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  18阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  17阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  16阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  15阅读

• 什么是格式条款？

  14阅读