内容简介：不久前， 李女士来到当地劳动保障监察部门咨询问题。 原来， 在进入某家用人单位工作不久后，李女士发现自己怀孕了，医生建议她应当多休息。 于是， 在仅仅告知用人单位自己怀孕的情况下， 李女士就再也没去上班。 其间， 用人单位多次要求李女士回单位上班， 都被她拒绝。 半个月后， 李女士收到用人单位发来的解除劳动合同通知书。 因为她所在单位的员工手册中注明，如果劳动者旷工超过15日...

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