内容简介：《劳动合同法》对构成劳动合同无效的情形以及法律责任作了宽泛的规定。该法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。那么，因用人单位原因而导致劳动合同无效，用人单位应否承担劳动者双倍工资呢？ 目前...

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