内容简介：问： 《劳动合同法》修正案于2013年7月1日即将实施，该修正案对于派遣制员工与合同制员工同工不同酬的事宜、 “三性”岗位事宜，有了更为详尽的规定。对于派遣制员工与合同制员工同工不同酬的现象，我们在工作过程中碰到了3个问题，希望贵中心能够给予解答。 第一，我们有部分员工以劳务派遣的方式派到A单位工作，其中有些已在该单位工作10年以上，也有已工作20年以上的，而且均在主要岗位上工作...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  30阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  19阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  18阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  17阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  16阅读

• 什么是格式条款？

  15阅读