内容简介：一个多月前，李某与公司经理发生口角，经理大骂李某并声称要炒掉他，李某一气之下就回了家。两个礼拜后，李某收到了公司寄来的辞退函，表明根据公司管理章程规定，员工发生无理由旷工10天以上等严重违反单位制度的行为，单位有权单方解除劳动合同。 李某不甘心被辞掉，就申请了劳动仲裁，仲裁委认定李某公司的章程合法有效，根据考勤记录认定其旷工系事实，没有支持李某的请求。李某不服仲裁裁决，决定到法院起诉。...

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