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[案例分析]这种情形可否解除劳动合同
内容简介:孙小姐是某公司人事主管。根据该地缴纳社保费的流程,员工初次办理社会保险必须提交身份证复印件、户口页、存档证明等材料,公司内大部分员工都能配合孙小姐完成材料收集,并及时缴纳社会保险费,但就是有个别人总是拖沓不办。年底公司被稽核,社保部门要求公司必须为几名未能办理社会保险的人员补缴社保费,同时还需缴纳一定数额的滞纳金。无法办理社保的责任在员工一方,却还要公司承担补缴及行政处罚...
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