内容简介：[案例介绍] 　　刘某是北京某外贸公司员工，2009年7月，受金融危机影响，公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单，刘某决定突击怀孕。2009年9月，刘某怀孕，立刻通知了公司。公司知道后非常生气，当即与刘某解除了劳动合同。于是刘某向北京市某劳动局信访投诉。之后，公司通知刘某返回公司继续工作。但由于关系已经弄僵，刘某以“解除劳动关系已成事实”为由，拒绝返回公司继续工作，将公司告上法院...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  65阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  50阅读

• 安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全

  49阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  47阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  43阅读

• 湖北黄石：“五预”服务打造适老化社保新生态

  42阅读