内容简介：黄某2009年1月入职A家居有限公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后，由于该公司业务增长需要增加公司的产品线，公司决定与另一家B家具有限公司合并，组建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，该公司人事部要求与黄某重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容，黄某拒绝重签劳动合同。在公司施压后，黄某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁...

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