内容简介：黄某2009年1月入职A家居有限公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后，由于该公司业务增长需要增加公司的产品线，公司决定与另一家B家具有限公司合并，组建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，该公司人事部要求与黄某重新签订劳动合同。由于新公司所提供的薪资福利明显低于原劳动合同的内容，黄某拒绝重签劳动合同。在公司施压后，黄某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  25阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  18阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  17阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  16阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  15阅读

• 什么是格式条款？

  14阅读