内容简介：作为创立公司，首要目标就是能够在这一行业，这一领域立足并且长久地发展下去，与其用目标绩效管理还不如想方设法激励员工，打造一支开疆铁军。企业要做绩效管理，第一步，最为重要的就是要弄清楚企业做绩效管理的目的什么? 网友认为： 如果HR首先连这个问题都没搞明白，不知道为什么开展绩效管理，那么你后面弄的一整套的什么制度、指标、考核方案是无法落地执行的，顶多也就是走走过场罢了...

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