内容简介：企业在招聘员工时，应履行一定的审查程序，以免在不知情的情况下，招聘尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，可能造成承担法律责任的结果。 游某是A公司的工程师，与公司签订了期限为3年的劳动合同。为了培养业务骨干，A公司于2015年1月送游某到美国进行为期3个月的技术培训。培训结束回国后，由于其技术比以前有了很大提高，于是游某开始对现在的工作职位和薪水产生了不满。2015年6月...

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