内容简介：“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，是党中央加强法治建设的重要部署。为完善预防性法律制度，从源头上减少诉讼增量，调解工作机制的转型升级势在必行。劳动人事争议在整个纠纷解决体系中具有案件数量多、涉及范围广、社会影响大等特点，做好此类争议的调解工作不仅能够有效化解社会风险、建构和谐劳动关系，还有助于推动非诉纠纷解决机制的发展，对于其他领域调解制度的完善能起到示范引领作用。...

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