内容简介：王某大学一毕业就在某公司工作，现任某部门经理。公司几乎每年都会对王某的工资进行调整。2014年6月，公司与王某签订的劳动合同约定：王某每月基本工资2000元，绩效奖金为7000元；公司每月对王某的工作进行考核，如达不到要求，公司有权对其绩效奖金进行调整。前几个月还算正常，可到了第五个月，单位未支付王某绩效奖金7000元，第六个月依然如此。于是，王某到人力资源部询问。人力资源部称王某工作不到位...

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