内容简介：创业伊始，由于人手短缺、财务紧张，创始人心态放得很低，往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下，员工也愿意与创始人一起打拼，愿意相信他，跟着他一起努力。可是公司壮大之后，员工们发现工资只比同行高了一点，而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。真正发大财的只有创始人自己，其他人都没有享受到企业的价值增长，心里肯定会有落差，会影响公司士气，长此以往不利于公司的可持续发展...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  69阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  53阅读

• 安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全

  52阅读

• 浙江宁波：“三措并举”提升人社窗口服务效能

  48阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  48阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  46阅读