内容简介：钟某2003年9月1日入职某公司。2005年10月18日，公司以经营困难为由辞退钟某，并按3501元/月的标准支付钟某2.5个月工资的经济补偿金及1个月工资的代通知金共计人民币12253.5元。钟某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金差额3552.85元。 仲裁庭审理后，裁决公司支付给钟某经济补偿金差额2451.75元。但公司认为其只需支付经济补偿金差额527.75元，遂向法院起诉...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  25阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  19阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  18阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  16阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  15阅读

• 什么是格式条款？

  14阅读