内容简介：刘某大学毕业后于2014年8月入职某公司，并与公司签订了为期5年的劳动合同。2015年6月，刘某所在部门因公司业务重大调整被整体裁撤，刘某不同意公司新做出的岗位安排，公司遂于2015年6月5日向刘某发出解除劳动合同通知书，通知刘某双方劳动关系于2015年7月5日正式解除，刘某应于2015年7月5日办理离职手续。办理离职手续时，双方就是否应该支付经济补偿金以及支付标准问题发生争议。公司认为...

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