内容简介：张某2009年6月入职某公司，与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某每月报酬9000元，公司为其缴纳社保并代扣代缴个税。另外，每年春节放假前，公司还会给张某多发一个月工资作为年终奖。2011年4月，公司认为张某的工作能力已不适应公司要求，在对其进行培训及换岗后，仍不认可张某的工作表现。2011年8月，公司以“不能胜任工作”为由解除与张某的劳动关系...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  75阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  67阅读

• 浙江宁波：“三措并举”提升人社窗口服务效能

  62阅读

• 湖北黄石：“五预”服务打造适老化社保新生态

  59阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  59阅读

• 安徽庐江：“三强化”维护城乡居保基金安全

  58阅读