内容简介：张某2009年6月入职某公司，与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某每月报酬9000元，公司为其缴纳社保并代扣代缴个税。另外，每年春节放假前，公司还会给张某多发一个月工资作为年终奖。2011年4月，公司认为张某的工作能力已不适应公司要求，在对其进行培训及换岗后，仍不认可张某的工作表现。2011年8月，公司以“不能胜任工作”为由解除与张某的劳动关系...

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