内容简介：在招聘和录用员工的过程中，录用函与劳动合同起着不一样的作用。录用函实际上是“要约”，是用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受或不接受。因此，仅有一张录用函不能直接构成合同关系的建立。只有在受要约人即员工对录用函的内容作出承诺时，这一纸文件才能对双方都产生约束力。而劳动合同则是用人单位与劳动者意思自治的结果，一旦签订就对双方都具有法律约束力。 海南颂坡律师事務所李群律师以案说法：...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 母公司怠于行使对子公司的股东权利，会产生哪些不良后果？

  25阅读

• 内蒙古包头：从“线下跑”到“网上点” 智慧社保托起稳稳的幸福

  19阅读

• 刘林林：“互联网+医疗”让更多的人享受优质医疗

  18阅读

• 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省扶贫办关于开展精准就业扶贫工作的通知（鄂人社发〔2016〕10号）

  16阅读

• 宁夏中卫：筑牢健康屏障 当好百姓健康“守护人”

  15阅读

• 什么是格式条款？

  14阅读