内容简介：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四川明炬律师事务所郭帅律师以案说法 李某自2010年8月1日起在某公司上班。2013年，公司因生产经营困难，拖欠李某11个月工资未发。多次催要无果，李某遂申请劳动仲裁。经仲裁庭调解，公司向李某支付了拖欠工资...

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